W naszym szpitalu trwa program mentoringu pielęgniarek, realizowany dzięki wsparciu z Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności. To realne wsparcie dla młodych absolwentów i jednocześnie docenienie doświadczenia naszych pielęgniarek. Jedną z takich mentorskich par tworzą Aneta Jabłońska i Monika Antosik.
Program mentoringu pielęgniarek realizowany w naszym Szpitalu to coś więcej niż formalne wdrożenie do pracy. To codzienna, rozmowa, wspólna analiza sytuacji i poczucie, że na początku zawodowej drogi nie jest się samemu.
Jedną z uczestniczek programu jest Aneta Jabłońska, absolwentka pielęgniarstwa, która rozpoczęła pracę pod opieką doświadczonej mentorki – Moniki Antosik. Jak podkreśla Aneta, wsparcie mentora daje nie tylko wiedzę, ale przede wszystkim spokój i pewność siebie.
– Na studiach uczymy się bardzo dużo, ale praca w szpitalu to zupełnie inne tempo i odpowiedzialność. Dzięki mentoringowi wiem, że zawsze mogę zapytać, skonsultować wątpliwości i uczyć się na realnych sytuacjach, a nie metodą prób i błędów – mówi Aneta Jabłońska.
Rolą mentora jest nie tylko przekazywanie wiedzy, ale także wprowadzanie młodego pracownika w realia pracy zespołowej, organizację oddziału i odpowiedzialność, jaka wiąże się z opieką nad pacjentem. Monika Antosik podkreśla, że mentoring to proces oparty na relacji i zaufaniu.
– Każdy z nas kiedyś zaczynał i pamięta, ile emocji towarzyszy pierwszym dyżurom. Staram się być wsparciem, ale też pokazywać, że w pielęgniarstwie liczy się współpraca, komunikacja i pewność w podejmowaniu decyzji. To bardzo budujące doświadczenie także dla mnie – podkreśla Monika Antosik.
Program mentoringu realizowany jest dzięki dofinansowaniu z Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności w ramach projektu „Objęcie wsparciem ze środków Planu rozwojowego, Przedsięwzięcia w postaci finansowania mentoringu dla absolwentów kierunków pielęgniarstwo”, a jego łączna wartość wynosi 218 422,26 zł.
To inwestycja w ludzi, która przekłada się na jakość opieki nad pacjentami. Dobrze przygotowany, spokojny i pewny swoich kompetencji personel to większe bezpieczeństwo chorych i lepszy komfort pracy całego zespołu.
